员工在外面发生意外，公司需要负责吗？

员工在外面发生意外，公司是否要负责，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工在外面发生的意外符合上述工伤认定情形，那么公司通常是需要负责的。比如，员工因工外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，这种情况就很可能被认定为工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，之后员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然而，如果员工在外面发生的意外不符合工伤认定条件，比如员工在休息日自行外出游玩时受伤，一般情况下公司不需要承担责任。但是，如果公司对员工的意外存在过错，比如公司安排员工加班后，导致员工过度疲劳在回家路上发生意外，并且公司没有尽到合理的照顾义务，那么公司可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。