员工发生交通事故公司要承担多少责任？

在员工发生交通事故的情形下，公司承担责任的情况需要分多种情形来看。

首先，如果员工是在上下班途中发生交通事故，并且该员工在事故中不承担主要责任，那么依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，这种情况应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需要承担一些费用，像停工留薪期内的工资福利，以及劳动关系解除或者终止时的一次性伤残就业补助金等。例如，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，公司通常要对事故造成的他人损害承担赔偿责任。不过，如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任后可以向员工进行追偿。比如员工在送货途中，因严重违反交通规则导致撞坏他人车辆，公司先赔偿后若认定员工存在重大过失，可向员工追偿部分费用。

另外，如果员工发生交通事故既不属于工伤情形，也不是在执行工作任务时发生的，那么一般情况下公司无需承担责任。例如员工在休假期间自行驾车出游发生事故，这种情况与公司无关，公司通常不用承担责任。总之，员工发生交通事故公司承担责任的情况较为复杂，要依据具体情形来确定。