交通事故中公司应该赔偿多少？

在交通事故中，公司的赔偿数额需要根据具体情况来确定。首先，我们要区分这起交通事故是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的交通事故，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，公司需要承担相应的赔偿责任。对于工伤赔偿，公司通常要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果交通事故不是工伤，而是公司车辆在运营过程中发生事故，那么公司作为车辆的所有者或管理者，可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来承担赔偿责任。公司需要对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿数额要根据事故的责任认定、受害人的实际损失等因素来确定。总之，交通事故中公司的赔偿数额要综合多方面因素来判断，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。