question-icon 试用期劳动纠纷可以拨打110吗

我在试用期和公司产生了纠纷,心里很着急,不知道该怎么办。听说110能处理各种麻烦事,就想问问像我这种试用期的劳动纠纷情况,能不能打110来解决呀,想了解下这方面的具体规定。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期劳动纠纷通常不可以通过拨打110来解决。110主要是用于处理紧急治安案件、刑事案件、危及人身和财产安全等紧急情况的报警电话,试用期劳动纠纷并不在其受理范围之内。 按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 也就是说,解决试用期劳动纠纷一般有以下途径:首先是劳动争议调解,劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,由调解委员会居中调解,促使双方协商解决纠纷。其次,如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,要是对仲裁结果不服,还能向法院起诉。另外,如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为,比如拖欠工资、超时加班未支付加班费等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。所以,遇到试用期劳动纠纷,应通过上述合适途径解决,而不是拨打110 。

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