试用期劳动纠纷可以拨打110吗

试用期劳动纠纷通常不可以通过拨打110来解决。110主要是用于处理紧急治安案件、刑事案件、危及人身和财产安全等紧急情况的报警电话，试用期劳动纠纷并不在其受理范围之内。

按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，解决试用期劳动纠纷一般有以下途径：首先是劳动争议调解，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方协商解决纠纷。其次，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、超时加班未支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。所以，遇到试用期劳动纠纷，应通过上述合适途径解决，而不是拨打110 。