雇佣关系不给工资可以打110吗

在雇佣关系中遇到不给工资的情况，能不能打110需要分情况来看。

首先，110主要处理的是涉及刑事犯罪、治安案件以及紧急危难等情况。如果单纯只是雇主没有按时发工资，这属于普通的民事劳资纠纷，一般不在公安机关的职责范围内，拨打110可能无法有效解决问题。比如，你和雇主约定好每月15号发工资，但到了日子他就是不给，也没有其他违法犯罪行为，这种情况下110可能不会直接处理。

不过，如果存在以下几种特殊情况，打110是可以的：一是涉及合同诈骗等非法活动。比如，雇主以雇佣为名，实则骗取你的劳动却根本没打算发工资，这就可能构成合同诈骗，110会介入处理。二是你的人身安全受到严重威胁。要是你去讨要工资，雇主或其相关人员对你进行暴力威胁、恐吓等，这种紧急情况拨打110，公安机关会及时出警保障你的安全。

对于普通的雇佣关系不给工资，有其他更合适的解决途径。根据《劳动保障监察条例》，你可以打电话给当地的劳动监察大队，他们会去调查雇主有没有违法，并责令其给你发工资。你也可以依据相关法律规定，向劳动局申请劳动仲裁，拿到裁决后找雇主要钱，如果不给还能去法院申请强制执行。另外，根据《劳动合同法》，还可以去法院申请支付令。要是劳动仲裁结果不满意或者仲裁不受理，在15天内可以向法院提起诉讼。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。