拖欠工资可以打110吗？打110会抓人吗？

拖欠工资能否打110以及是否会抓人，需要分情况来看。

一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动争议范畴，并非治安或刑事案件，不属于公安机关的管辖权限，所以打110可能无法从根本上解决问题。这种情况下，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

- 向劳动监察机构投诉：可以拨打12333，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未付，则需按拖欠金额的50%-100%支付赔偿金。法律依据是《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

- 申请支付令：如果有欠条，劳动者也可以直接向法院申请支付令。依据《劳动争议仲裁调解法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

然而，如果在讨要工资的过程中，劳动者遭遇了雇主恶意拖欠工资、拒绝支付工资甚至对劳动者进行威胁、恐吓等行为，危及到人身安全等紧急情况时，拨打110是可以的。110接警后，警察会迅速出警，了解具体情况，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。但这种情况下，抓人也需要根据具体的行为和情节来判断。如果雇主的行为构成了犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关会依法进行处理，可能会对犯罪嫌疑人采取强制措施。根据相关法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，犯罪嫌疑人处三年以下有期徒刑。

总之，遇到拖欠工资的情况，劳动者要根据具体情况合理选择解决途径，以确保自身的合法权益得到有效维护。