110会管拖欠工资并且还言语辱骂的情况吗？

一般情况下，110对于拖欠工资且伴有言语辱骂这种情况的干预较为有限，通常只是进行调解与协调，而非深入调查或正式立案。

首先，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，解决拖欠工资问题，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

其次，关于言语辱骂的情况。如果言语辱骂达到一定严重程度，比如对他人进行侮辱、诋毁，根据相关法律法规，轻者可能被处以五日以下的行政拘留或罚款等惩罚，严重点可能被处以五至十日的行政拘留以及五百元以下的罚款。如果这些辱骂言论涉及到虚假信息，还有可能构成对他人名誉权的侵害，进而引发诽谤罪或侮辱罪等刑事案件。但这也需要经过严谨的法律审查和判断。

最后，如果劳动者认为拖欠工资的行为构成欺诈罪并以该罪名向警方报案，警方会对此高度重视。不过判断是否构成诈骗犯罪并非易事，需要综合多方面因素。总之，单纯依靠报警可能无法有效解决拖欠工资问题，劳动者应通过合法、合适的途径来维护自己的权益。