工伤走法律程序需要什么资料？

当遭遇工伤需要走法律程序时，所需的资料主要包含以下几类。首先是劳动关系证明材料。劳动关系是认定工伤的基础，没有劳动关系就无法认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，工资发放记录可以显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，工作证能证明劳动者在该单位工作，考勤记录则体现劳动者的工作出勤状况，这些材料都可以作为认定劳动关系的依据。

其次是工伤认定申请材料。申请工伤认定是工伤法律程序的重要环节。按照《工伤保险条例》第十八条，需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。医疗诊断证明是由医疗机构出具的，证明职工受伤情况的文件，它详细记录了职工的伤情、治疗过程等信息。如果是职业病，还需要职业病诊断证明书或鉴定书。

再者是劳动能力鉴定资料。在工伤认定后，若需要确定伤残等级等劳动能力情况，就需要进行劳动能力鉴定。根据相关规定，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是劳动保障行政部门作出的，确认职工是否属于工伤的文件。职工工伤医疗的有关资料包括病历、检查报告、治疗记录等，这些资料能反映职工的受伤治疗恢复情况，帮助鉴定机构准确评估劳动能力。

最后是其他可能需要的资料。不同的工伤案件可能还需要其他特定的资料，比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。