单位办理工伤都需要什么手续？

单位办理工伤手续是保障员工合法权益的重要环节，以下为您详细介绍相关流程和所需手续。

首先是申请阶段。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

其次是准备证明材料。需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明受伤员工与单位之间存在劳动关系。同时，还要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定员工的受伤情况或所患职业病。

然后是社会保险行政部门的审核。收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。在审核过程中，可能会根据需要对申请人进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果员工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。