临时工半天就工伤了该怎么办？

当临时工在工作半天就遭遇工伤时，可按以下步骤处理。首先，要明确临时工与正式工一样，只要形成了劳动关系，就享有工伤保险待遇等权益。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第一步，及时救治。在发生工伤后，要第一时间对伤者进行救治，确保其生命安全和身体健康。用人单位也有义务采取措施及时救治工伤职工。

第二步，申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，根据鉴定结果享受相应待遇。如果被认定为工伤，临时工可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。