干一天算一天的工伤该怎么赔偿？

首先，我们来解释一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿就是劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病后，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿，用来弥补劳动者因为工伤所遭受的损失，比如医疗费、误工费等。

对于干一天算一天这种临时工的工伤赔偿，和正式员工其实在本质上是一样的。依据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。也就是说，只要存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都应该享受工伤保险待遇。

在赔偿流程方面，第一步要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后就是赔偿了。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 总之，干一天算一天工资的劳动者，在发生工伤后同样能依据法律规定获得相应的赔偿。