薪水按日计算的情况下，工伤如何补偿？

在薪水按日计算的情况下，工伤补偿需要按照相关法律规定来执行。

首先要明确，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。

对于工伤补偿，在工伤住院治疗期间，职工仍需按月享受到原有的工资及福利待遇，这些待遇将由所服务的机构完整地支付给员工。依据《工伤保险条例 》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

工伤赔偿项目一般包含多个方面。医疗费用方面，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这其中工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

对于按日计酬的员工，本人工资的计算方式如下：以工伤前12个月的平均月缴费工资为基础。如果本人的日工资高于统筹地区的平均工资水平的300%，则按照统筹地区的平均工资的300%进行计算。反之，如果本人的日工资低于统筹地区平均工资的60%，则按照统筹地区平均工资的60%计算。这样规定是为了确保工伤职工获得公平合理的赔偿，避免赔偿金额过高或过低导致不公平情况。

总之，按日计酬的工伤员工，要及时进行工伤认定，按照法律规定的项目和标准来主张自己的补偿权益。若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。