临时工工伤赔偿工资标准是怎样的？

临时工工伤赔偿工资标准涉及多个方面。首先要明确，“临时工”并非法律概念，只要是正规途径被招用的，都享有劳动者权利。

赔偿依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。

赔偿项目及标准如下：一是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用，按实际发生情况赔偿。比如医疗费，就是治疗工伤实际花费多少赔多少；住院伙食补助费是为保障住院期间基本饮食需求。

二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月 ，这期间伤者经济收入基本不受影响。

三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减。伤残津贴方面，一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。

四是当解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有差异。

五是若职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 ）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ） 。总之，临时工工伤赔偿标准是综合多方面因素制定的，以保障工伤职工合法权益。