临时工工伤工资怎么赔偿？
我是一名临时工，在工作的时候受了工伤。现在不知道工伤期间工资该 怎么赔偿，是按原来的工资发，还是有别的计算方法呢？我很担心这方面的权益得不到保障，想了解下相关法律是怎么规定临时工工伤工资赔偿的。
张凯执业律师
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在法律层面，临时工和正式工享有同等的权益，当临时工遭遇工伤时，其工资赔偿有着明确的规定。首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，简单来说就是职工在受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、津贴等各项收入的总和。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，如果临时工在工伤后经过治疗，病情稳定了，被评定了伤残等级，那么就不再按照停工留薪期的工资标准发放，而是按照伤残待遇来处理。
对于工资的发放方式，单位必须按月支付给临时工。如果单位没有按照规定支付工伤工资，临时工可以采取合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资赔偿的问题。总之，临时工在工伤期间的工资赔偿是受到法律保护的，他们有权按照规定获得相应的赔偿。