工地临时工工伤有误工费吗

工地临时工工伤是有误工费的。这里所说的误工费，在法律上对应的概念叫停工留薪期工资。简单来说，就是临时工因为工伤需要停止工作接受治疗，在这个治疗和恢复的期间，单位要给发工资，就像正常上班一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，临时工工伤后，在规定的停工留薪期内，单位要按照其受伤前正常上班时的工资和福利待遇来支付费用。

停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。比如骨折比较严重，恢复时间长，就有可能申请延长停工留薪期。

关于“原工资”的计算，不同地区有不同做法，大致有这几种：除加班费以外的所有工资收入；受伤前12个月的平均工资；受伤前12个月中除加班费外的所有工资收入的平均值。

要是单位没有按照法律规定支付误工费，临时工可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要保留好相关证据，比如工牌、考勤记录、诊断证明、病历等，这些证据对于主张自己的权益非常重要。