临时工工伤有停薪留职费吗

临时工工伤是有停薪留职费（停工留薪期工资）的。

首先要明确，工伤不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系（比如没签合同但实际在单位工作、接受管理），且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定（不存在第十六条规定的排除情形），就应认定为工伤并享受待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小王是某工厂临时工，在工作时受伤，经认定为工伤，那在停工留薪期内，工厂就得按他原来的工资待遇按月发工资。若伤情不严重，停工留薪期可能就几个月；要是伤情严重，经过法定程序确认后，最长可延长到24个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位没有依照法律规定支付停工留薪期的工资，临时工有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。