厂里临时工有工伤险吗

在我国现行法律制度下，厂里临时工是有工伤保险的。首先要明确，“临时工”并非正式的法律概念。从劳动力雇佣角度看，只要劳动者与用人单位的用工行为合法，不管工作时间长短，都属于合约制员工，都依法享有劳动法律法规赋予的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第二条也指出，中华人民共和国境内的企业等用人单位，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些职工和雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

这意味着，只要临时工与用人单位建立了直接劳务关系，哪怕没签书面劳动合同，但形成了事实劳资合作关系，在工作岗位、工作时间，或因工作原因遭受意外伤害，都能依法享受工伤保险待遇。比如临时工在正常工作操作中受伤，或是在与工作相关的预备、收尾任务里受伤，都可能被认定为工伤。

不过，如果用人单位没有履行缴纳工伤保险费的义务，一旦临时工发生工伤事故，相应的工伤保险责任就要由用人单位来承担。而且，临时工要享受工伤保险待遇，往往需要证明和用人单位之间存在劳动关系，像工资发放记录、工作证等都可以作为证明材料 。