老板拖欠工资不给打110管用吗

老板拖欠工资不给，打110有一定作用，但作用有限。110是公安机关设立的受理报警求助的专用电话，主要处理犯罪案件和紧急治安事件，拖欠工资一般不属于其管辖范围。不过，警方通常会协助进行调解工作。

劳动者遇到这种情况，有多种途径维护自身合法权益。首先，可以与用人单位进行充分沟通协商，尝试和平解决问题。这是成本最低、最直接的办法，双方心平气和沟通，或许能让老板认识到问题并补发工资。

其次，可寻求所在工会组织的援助。工会的职责之一就是维护职工合法权益，他们能从中协调，向用人单位施加一定压力，促使问题解决。

再次，向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。劳动行政管理部门有权力和职责监督用人单位，要求其依法支付工资。

此外，还可以向劳动争议调解机构提出调解申请；或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，也可向当地人民法院提交支付令请求。劳动者依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动争议调解：就是在第三方的主持下，对劳动争议双方进行沟通、协商，促使双方达成和解协议的一种方式。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。