拖欠工资打110能处理吗

一般情况下，110不会直接处理拖欠工资的问题。110主要处理涉及刑事犯罪方面的事务。而拖欠工资通常属于劳动争议范畴。

在我国，劳动执法监察大队负责管理拖欠工资这类事情。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可以直接向劳动执法监察大队打电话投诉，他们会进行记录，并对用人单位展开监督检查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请调解、申请仲裁 、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

总之，虽然可以打110，但它不是解决拖欠工资的对口部门，劳动者应通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

相关概念：

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。