公司拖欠工资能够打110吗

公司拖欠工资的情况下，是可以拨打110的，但110通常不是解决这类问题的主要途径。110主要负责处理刑事、治安案件以及危及人身、财产安全的紧急情况等。而公司拖欠工资一般属于劳动争议范畴。

在不涉及犯罪的情况下，虽然能打110，但警方一般只是对双方进行调解，很难从根本上解决工资拖欠问题。

遇到公司拖欠工资，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。二是依法向人民法院申请支付令，依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三是向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果公司拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种情况下110会介入处理，因为这已经触犯了刑法。

相关概念：

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。