拖欠工资可以打110吗

拖欠工资是可以打110的。110是我国的报警电话，主要处理紧急的治安案件和危及人身安全等紧急情况。

当劳动者因讨要工资遇到比较紧急的状况，比如遭遇雇主恶意拖欠工资，还对劳动者进行威胁、恐吓甚至暴力伤害等行为时，拨打110，警察会迅速出警，了解具体情况，维护劳动者的人身安全和合法权益。

但如果只是单纯的工资纠纷，尚未达到危及人身安全等紧急程度，110可能会建议劳动者通过其他合法途径来解决。因为拖欠工资这类事件通常属于劳动争议范畴，一般由劳动监察部门或通过劳动仲裁等方式处理更为合适。

比如依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，督促用人单位按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也表明，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以在单纯工资纠纷时，劳动者可以通过这些途径维权。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。