拖欠工资不给打110管用吗

拖欠工资不给打110有一定作用，但作用有限。110是公安机关设立的受理报警求助的专用电话，主要负责处理治安案件和紧急求助等事务。而拖欠工资属于劳动纠纷范畴。

一般情况下，单纯的工资拖欠，110可能无法直接实质性解决问题。不过，如果在追讨工资过程中，出现雇主暴力威胁、限制人身自由等违法行为，110会进行干预处理，保障劳动者的人身安全。

对于单纯的工资拖欠问题，劳动者有以下更合适的解决办法：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径，劳动仲裁可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并且在仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

法律依据方面，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。