员工没有过错导致第三人损害，赔偿责任如何认定？

在员工没有过错却导致第三人损害的情况下，赔偿责任的认定需要根据具体情况进行分析。

首先，我们需要了解“用人单位责任”这一法律概念。用人单位责任是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，当员工是在执行工作任务过程中导致第三人损害时，通常由用人单位来承担赔偿责任。这里的“执行工作任务”，通俗来讲就是员工按照用人单位的要求，为了完成工作而进行的一系列活动。比如，快递员在送货途中因车辆故障导致撞到行人，虽然快递员本身没有过错，但这是在执行送货任务过程中发生的，就可能适用用人单位责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”从这条规定可以看出，只要员工是在执行工作任务，即使没有过错导致第三人损害，一般也是由用人单位先承担赔偿责任。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工的行为超出了工作任务的范围，不属于执行工作任务，那么用人单位可能不承担责任，而由员工自己承担。例如，员工在工作时间擅自离岗去办私事，在这个过程中导致第三人损害，就不能认定为执行工作任务，这种情况下员工可能需要自己承担赔偿责任。

此外，如果员工和用人单位之间存在关于损害赔偿责任的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定来确定赔偿责任。

综上所述，一般情况下员工无过错致第三人损害，且是在执行工作任务时发生的，赔偿责任由用人单位承担。但如果存在特殊情况，责任认定则需要具体问题具体分析。