员工意外受伤了，公司要承担什么赔偿责任？

当员工意外受伤时，公司需要承担的赔偿责任，要根据具体情况来判断。首先我们要明白工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

判断员工受伤是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工受伤被认定为工伤，公司需要承担的赔偿项目主要有以下几种。治疗工伤期间的工资福利，这意味着员工在工伤治疗期间，公司要按照员工正常出勤时的工资福利待遇来支付工资。如果员工需要安装配置伤残辅助器具，公司要按照国家规定的标准支付费用。还有，在员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司要支付生活护理费。另外，如果员工与公司解除劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

假如员工受伤不属于工伤，公司一般不需要承担赔偿责任，但如果公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么公司要根据过错程度承担相应的赔偿责任，可能涉及医疗费、误工费、护理费等费用的赔偿。具体的赔偿范围和标准，要根据实际情况，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来确定。