员工在工作中造成第三人损失，赔偿责任是怎样的？

在员工工作中造成第三人损失的情况下，赔偿责任的判定需要根据具体情况来确定。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位承担侵权责任，主要是因为员工是在履行工作任务，其行为是为了实现用人单位的利益。比如，快递公司的员工在送快递途中，因驾驶车辆不当撞了路人，此时快递公司就需要对路人承担赔偿责任。这是因为员工送快递是在执行工作任务，用人单位应当对员工在工作中的行为负责。

不过，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工在造成第三人损失的过程中，存在故意或者重大过失的情况，用人单位在赔偿第三人后，有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。例如，员工在工作中严重违反操作规程，导致第三人受伤，用人单位在赔偿后，可以根据员工的过错程度，要求员工承担一定的赔偿金额。

对于个体工商户、个人合伙等非法人组织的雇员在执行职务中造成他人损害的，也适用上述原则。此外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这是因为在劳务派遣关系中，接受派遣的用工单位对员工有实际的指挥和管理权利，所以通常承担主要责任，而劳务派遣单位如果在派遣过程中存在过错，比如没有对员工进行必要的培训等，也需要承担相应的责任。