员工在工作中造成第三人损失,赔偿责任是怎样的?
我是个小公司老板,最近有员工在工作的时候不小心造成了第三人损失。我不太清楚这种情况下赔偿责任该怎么划分,是员工自己赔,还是公司也要担责呢?想了解下相关的法律规定和具体责任分配。
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在员工工作中造成第三人损失的情况下,赔偿责任的判定需要根据具体情况来确定。 首先,依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位承担侵权责任,主要是因为员工是在履行工作任务,其行为是为了实现用人单位的利益。比如,快递公司的员工在送快递途中,因驾驶车辆不当撞了路人,此时快递公司就需要对路人承担赔偿责任。这是因为员工送快递是在执行工作任务,用人单位应当对员工在工作中的行为负责。 不过,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说,如果员工在造成第三人损失的过程中,存在故意或者重大过失的情况,用人单位在赔偿第三人后,有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。例如,员工在工作中严重违反操作规程,导致第三人受伤,用人单位在赔偿后,可以根据员工的过错程度,要求员工承担一定的赔偿金额。 对于个体工商户、个人合伙等非法人组织的雇员在执行职务中造成他人损害的,也适用上述原则。此外,如果是劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。这是因为在劳务派遣关系中,接受派遣的用工单位对员工有实际的指挥和管理权利,所以通常承担主要责任,而劳务派遣单位如果在派遣过程中存在过错,比如没有对员工进行必要的培训等,也需要承担相应的责任。

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