员工工作中使他人受伤该怎么办？

当员工在工作中致使他人受伤时，我们需要从不同角度来分析和处理这个问题。首先，我们要了解一个重要的法律概念——用人单位替代责任。简单来说，就是员工在工作过程中造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是在为用人单位执行工作任务，其行为可以看作是用人单位行为的延伸。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就明确了在这种情况下责任的承担顺序。也就是说，受害者通常首先会找用人单位要求赔偿。例如，员工在搬运货物时不小心撞伤了路人，路人可以要求该员工所在的公司进行赔偿。

那么，什么是故意或者重大过失呢？故意比较好理解，就是员工明知自己的行为会造成他人损害，还积极去实施这种行为。比如员工因为和同事有矛盾，在工作中故意将工具扔向同事导致其受伤。重大过失则是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度，并且这种疏忽已经达到了比较严重的程度。例如，司机在工作时严重违反交通规则，超速行驶导致撞伤行人，这就可能被认定为重大过失。

当发生员工工作中使他人受伤的情况后，用人单位应该及时采取措施。一方面，要积极救助受伤的人员，避免损害进一步扩大。这不仅是人道主义的要求，也是法律上的义务。另一方面，要对事故进行调查，确定员工是否存在故意或者重大过失。如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以根据具体情况向员工进行追偿。

对于员工来说，在工作中要尽到合理的注意义务，遵守工作规程和相关法律法规。如果因为自己的过错导致他人受伤，可能会面临用人单位的追偿。同时，员工也应该积极配合用人单位处理事故，提供相关的信息和证据。

此外，如果员工的行为构成犯罪，比如故意伤害他人导致重伤等，还需要承担相应的刑事责任。这就超出了民事侵权的范畴，会受到刑法的制裁。总之，在员工工作中使他人受伤的情况下，用人单位和员工都需要根据具体情况依法承担相应的责任。