员工工伤起诉公司，公司该怎么办？

当员工因工伤起诉公司时，公司可以按以下步骤处理：

首先，积极应对诉讼。在收到法院的相关法律文书后，要重视起来，按照规定的时间和要求提交答辩状等材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。如果公司不进行答辩，不影响人民法院审理。所以，公司不能消极对待，要及时表明自己的立场和观点。

其次，收集相关证据。证据在诉讼中起着至关重要的作用。公司要收集与该员工工伤事件有关的所有证据，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系以及约定的权利义务；考勤记录，可以证明员工的工作时间和出勤情况；工资发放记录，能明确员工的工资水平等。如果公司为员工缴纳了工伤保险，相关的缴费凭证也是重要证据。同时，对于员工受伤的经过、公司采取的救治和处理措施等方面的证据也要尽量收集。这些证据可以帮助公司在诉讼中更好地维护自己的权益。

再者，审查员工的工伤认定是否合法合规。公司可以查看员工的工伤认定程序是否符合《工伤保险条例》的规定。如果对工伤认定结论不服，公司有权在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，公司认为员工的受伤不属于工伤认定的范围，或者工伤认定的程序存在瑕疵等，都可以通过合法途径进行救济。

然后，考虑与员工进行和解。和解是一种较为灵活和高效的解决方式。在诉讼过程中，公司可以与员工进行沟通协商，根据实际情况提出合理的赔偿方案。如果双方能够达成和解协议，不仅可以节省时间和精力，避免诉讼带来的不确定性，还能维护公司与员工之间的关系。但在和解过程中，公司要注意签订书面的和解协议，明确双方的权利义务，避免后续产生新的纠纷。

最后，配合法院的审理工作。在庭审过程中，公司要遵守法庭纪律，如实陈述事实，按照法官的要求进行举证、质证等诉讼活动。尊重法院的判决，如果对判决结果不服，要在规定的上诉期限内提起上诉。总之，公司要以积极、合法的态度应对员工工伤起诉事件，以保障自身的合法权益。