question-icon 员工工伤起诉公司,公司该怎么办?

我开了家小公司,有个员工受了工伤。本来我们一直积极处理赔偿,可他突然起诉我们了。我不太懂法律,也不知道该怎么应对这场官司,担心处理不好会让公司损失很大。想问问遇到这种情况公司该采取什么措施呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当员工因工伤起诉公司时,公司可以按以下步骤处理: 首先,积极应对诉讼。在收到法院的相关法律文书后,要重视起来,按照规定的时间和要求提交答辩状等材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。如果公司不进行答辩,不影响人民法院审理。所以,公司不能消极对待,要及时表明自己的立场和观点。 其次,收集相关证据。证据在诉讼中起着至关重要的作用。公司要收集与该员工工伤事件有关的所有证据,比如劳动合同,它能证明双方的劳动关系以及约定的权利义务;考勤记录,可以证明员工的工作时间和出勤情况;工资发放记录,能明确员工的工资水平等。如果公司为员工缴纳了工伤保险,相关的缴费凭证也是重要证据。同时,对于员工受伤的经过、公司采取的救治和处理措施等方面的证据也要尽量收集。这些证据可以帮助公司在诉讼中更好地维护自己的权益。 再者,审查员工的工伤认定是否合法合规。公司可以查看员工的工伤认定程序是否符合《工伤保险条例》的规定。如果对工伤认定结论不服,公司有权在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如,公司认为员工的受伤不属于工伤认定的范围,或者工伤认定的程序存在瑕疵等,都可以通过合法途径进行救济。 然后,考虑与员工进行和解。和解是一种较为灵活和高效的解决方式。在诉讼过程中,公司可以与员工进行沟通协商,根据实际情况提出合理的赔偿方案。如果双方能够达成和解协议,不仅可以节省时间和精力,避免诉讼带来的不确定性,还能维护公司与员工之间的关系。但在和解过程中,公司要注意签订书面的和解协议,明确双方的权利义务,避免后续产生新的纠纷。 最后,配合法院的审理工作。在庭审过程中,公司要遵守法庭纪律,如实陈述事实,按照法官的要求进行举证、质证等诉讼活动。尊重法院的判决,如果对判决结果不服,要在规定的上诉期限内提起上诉。总之,公司要以积极、合法的态度应对员工工伤起诉事件,以保障自身的合法权益。

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