员工工伤起诉公司，公司该如何辩护？

当员工因工伤起诉公司时，公司可以从以下几个方面进行辩护。

首先，对工伤认定提出质疑。工伤认定是员工获得赔偿的前提条件。公司可以查看员工的工伤认定程序是否合法合规。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果公司有证据证明员工并非在工作时间、工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么可以向相关部门提出重新认定工伤的申请。例如，员工在工作时间私自离岗去办私事而受伤，这种情况就不符合工伤认定的标准。

其次，审查员工的劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定结果直接关系到赔偿的数额。公司可以查看鉴定机构是否具有相应的资质，鉴定过程是否公正、科学。如果公司认为鉴定结果存在问题，可以依据相关规定申请再次鉴定。比如，鉴定机构在鉴定过程中没有按照规定的程序进行检查，或者鉴定人员不具备相应的专业知识，公司就可以要求重新鉴定。

再者，核查赔偿项目和金额。公司要仔细审查员工提出的赔偿项目和金额是否合理。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司要查看每一项赔偿是否有相应的证据支持。例如，医疗费需要有正规的医疗机构出具的发票和诊断证明；停工留薪期工资要根据员工的实际工资和停工时间来计算。如果发现赔偿项目不合理或者金额过高，公司可以提出异议。

最后，考虑公司是否已经尽到了相应的义务。如果公司已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，并且在事故发生后积极采取了救助措施，那么在辩护时可以强调这一点。同时，如果公司有完善的安全管理制度和培训记录，也可以作为减轻责任的依据。