工伤受伤可以不给工人赔偿吗

在我国，正常情况下，工伤受伤用人单位是需要给工人赔偿的，但存在一些法定特殊情形用人单位无需赔偿

首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的。比如员工在工作时因故意犯罪行为导致受伤，像在公司内故意寻衅滋事打架致伤，这种因自身故意犯罪引发的伤害，用人单位通常无需赔偿；二是醉酒或者吸毒的。若员工在工作前或工作中因醉酒或吸毒，导致自己行为失控而受伤，比如醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，用人单位可不承担赔偿责任；三是自残或者自杀的。如果员工是故意自己伤害自己身体或自杀造成受伤，用人单位也没有赔偿义务。

不过要注意，对于上述这些情况，用人单位负有严格的举证责任，必须提供充分、确凿的证据来证明员工受伤是因这些法定情形导致的，否则还是要承担赔偿责任。此外，如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，即使存在上述法定不赔情形之外的工伤，用人单位也需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，逃避工伤赔偿责任是有严格法律条件限制的，不能随意为之 。