发生工伤在什么情况下可以不赔偿？

在我国，一般来说，工伤是需要赔偿的，但存在特殊情况用人单位可能无需赔偿。首先，如果工伤事故是由员工蓄意造成，或者员工存在自残、自杀等不当行为，用人单位通常无需承担赔偿义务。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这是为了确保工伤保险制度的公平性和合理性，防止有人恶意利用工伤赔偿制度。其次，如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，且该工伤事故被认定为工伤，那么赔偿义务主要由工伤保险基金承担，用人单位只需协助员工办理相关待遇申请手续。这是法律为保障劳动者权益，同时减轻用人单位部分负担所做的规定。若用人单位未依法为员工投保工伤保险，且在工伤事故发生后拒绝履行赔偿义务，员工或其近亲家属可通过法律途径追责用人单位。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，用人单位不能随意逃避工伤赔偿责任，要严格遵守法律法规。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳的工伤保险费集中形成的专项基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。