劳务派遣工对于用人单位来说是临时工吗？

在法律层面，劳务派遣工对于用人单位而言并非临时工。我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。这里涉及到三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

临时工通常是指企业临时招聘的短期工人，一般以完成某项临时性工作为目的，双方往往没有签订正式的劳动合同，工作期限较短且不稳定。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订了正式的劳动合同，由劳务派遣单位将其派遣到用人单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣工是有正规劳动关系的劳动者，并非临时工那种临时、不稳定的用工性质。

同时，法律也对劳务派遣工的权益进行了保障。例如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这进一步说明劳务派遣工不是临时工，他们在工作中享有与其他正式员工平等的权利和待遇。所以，从法律定义和规定来看，劳务派遣工对于用人单位不是临时工。