劳务派遣是否属于外包？

我所在的公司有用劳务派遣员工的情况，最近听说有的劳务派遣好像还会转包出去。我不太清楚这种做法合不合理，心里有点犯嘀咕。想具体了解下劳务派遣转包在法律上到底是怎么规定的，会不会有什么风险。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我公司最近在考虑采用新的用工模式，在劳务派遣和劳务外包之间犹豫不决。不清楚这两种合同在实际操作中具体有哪些不同，比如对公司责任的影响、员工管理方面的差异等，希望能得到详细的解答。

我在处理公司一些事务时，对劳务外包和劳务派遣有点分不清。不太清楚这两种方式在实际操作、法律责任等方面有啥不同。想具体了解下，它们在合同签订、人员管理、费用结算等方面到底有哪些明显的区别呢。

我在一家公司上班，最近公司在讨论用工方式，提到了劳务派遣和劳务外包。我不太清楚这两者的区别，想知道劳务派遣是不是就是劳务外包啊？主要是想弄明白它们在法律、管理等方面到底有没有不同 。

我在一家公司工作，公司说把我们这部分业务劳务外包了，但又感觉像是劳务派遣，我不太清楚两者区别。我想知道劳务外包和劳务派遣到底该怎么区分，有没有明确的标准来判断公司这种情况属于哪种呢？

我接触到一家外包公司，我不太清楚它的性质。我想了解外包公司和劳务派遣公司是不是一回事，它们在法律上有没有明确的界定和区分呢？我想弄明白外包公司到底属不属于劳务派遣这种形式。

我找工作时遇到了劳务派遣和外包这两种形式，不太清楚它们是不是一回事。我想知道这两者在法律上有什么区别，对我的权益会有什么不同影响，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，公司这边有人说是劳务派遣，有人说是人力资源外包，我有点搞不清楚。我想知道这两者到底有啥区别，对我权益方面会有啥不同影响不，比如社保缴纳、薪资发放这些。

我在一家单位工作，签的是劳务派遣合同。我感觉自己和临时工没区别，干着差不多的活，待遇也不高。我想知道从法律上来说，劳务派遣到底算不算临时工啊？想弄清楚自己的权益。

我正在处理公司的用工事务，面对劳务外包和劳务派遣两种方式拿不定主意。想知道这两者具体有啥区别，比如在责任承担、员工管理这些方面，搞清楚这些区别对我选择合适的用工方式很重要。

我在一家公司上班，发现公司很多岗位用的都是劳务派遣工。我不太理解，公司为啥要这么做呢？是为了节省成本，还是有其他方面的考虑？我想了解一下公司实行劳务派遣背后的法律原因和实际目的。

我在一家企业工作，公司说要把我们这部分业务外包出去，可有人说这是劳务派遣。我搞不清楚劳务派遣和劳务外包到底有啥不同，想知道它们在法律层面、实际操作上都有哪些区别，这对我们员工权益有啥影响呢？

我公司想把一部分业务交给别的公司做，不知道是采用劳务派遣好还是劳务外包好，不太清楚这两者在法律上到底有啥区别，比如责任承担、管理模式这些方面，想了解下以便做出合适的选择。

我在一家公司工作，公司说我们是劳务外包的员工，但感觉和劳务派遣差不多。我想知道劳务派遣和劳务外包到底有啥区别，各自有什么特点，这对我们员工的权益有啥影响呢？

我最近找工作，遇到了劳务派遣和外包工这两种用工形式，有点搞不清楚。想问问这两者到底有啥区别啊？对我个人权益、薪资待遇啥的会不会有不同影响呢？

我在考虑找工作，遇到了劳务派遣和劳务外包这两种模式，不太清楚它们到底有啥不同。我想知道这两者在劳动关系、责任承担、管理方式等方面分别是怎样的，对我自身权益有什么影响，希望能得到专业解答。

我应聘到一家公司，公司说我是劳务派遣性质。我不太懂，感觉和临时工差不多。我就想知道劳务派遣到底是不是就是临时工啊，两者有啥区别不，我的权益会不会不一样？

我在考虑和一家企业合作，他们提出了劳务派遣和劳务外包两种方式，我不太清楚这两者到底有啥不同。比如在责任承担、管理模式这些方面，它们各自是怎样的呢？想了解一下具体的区别，以便做决策。

我在一家企业工作，最近公司说要把我们的用工形式从劳务派遣改成劳务外包。我不太清楚这两者有啥区别，担心会影响我的权益，比如工资待遇、社保福利啥的。想问问专业人士，劳务派遣和劳务外包具体有哪些不同呢？