劳务派遣是否属于外包？

在法律层面，劳务派遣并不等同于外包。下面来为你详细解释这两个概念。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有个专门的劳务派遣公司，它和劳动者签订合同，然后把劳动者安排到别的公司去工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而外包通常指的是企业将一些非核心的业务或工作交给外部的专业公司来完成。发包方和承包方之间是基于合同的合作关系，承包方自行安排人员完成工作任务。在这种模式下，发包方一般不直接管理承包方的员工。

两者的主要区别在于，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由用工单位对劳动者进行管理和指挥；而外包中，发包方与承包方之间是平等的合同关系，发包方不直接管理承包方的员工。所以，从法律定义和实际操作来看，劳务派遣和外包是不同的概念。