劳务派遣与劳务外包有什么区别？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，下面为您详细介绍它们的区别。

首先，从概念上来说，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。可以理解为企业把一部分工作包给别的公司去做。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，要签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，签订劳务派遣协议；用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。劳务外包则主要是发包单位与承包单位之间的民事合同关系，承包单位与其所雇佣的劳动者之间是劳动关系。

责任承担上，在劳务派遣中，如果被派遣劳动者在工作中给他人造成损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。而在劳务外包中，承包单位的劳动者在工作中造成他人损害的，一般由承包单位承担责任，发包单位通常不承担责任。

管理模式也有所不同，劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和管理，被派遣劳动者要遵守用工单位的规章制度。劳务外包中，发包单位一般只关注工作成果，不直接管理承包单位的劳动者，承包单位自行安排劳动者的工作和管理。

费用结算方面，劳务派遣一般是按照派遣的人数、工作时间等向派遣单位支付费用。劳务外包通常是按照外包业务的完成情况，根据事先约定的服务费用进行结算。

综上所述，劳务派遣和劳务外包在多个方面存在明显区别，企业在选择时需要根据自身的需求、业务特点等因素综合考虑。