劳动外包和劳务派遣有什么区别？

劳动外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

首先，概念上，劳动外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。比如一些企业会把客服业务外包给专门的客服公司。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。比如保安公司将保安派遣到各个需要保安服务的企业。

其次，主体关系不同。在劳动外包中，发包单位与承包单位之间是合同关系，发包单位对承包单位的员工一般不进行直接管理。而在劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系，用工单位会对劳动者进行直接管理。

再次，法律适用不同。劳动外包主要适用《中华人民共和国民法典》，遵循合同自由原则，双方的权利义务主要由合同约定。劳务派遣则主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规制，法律对劳务派遣单位的设立、劳务派遣的岗位范围、劳务派遣单位与用工单位的义务等都有明确规定。

最后，责任承担不同。劳动外包中，承包单位对其员工的一切事项负责，发包单位通常不承担与劳动者相关的责任。而在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。