劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来讲，就是企业把一部分工作交给别的公司去做，至于具体由谁来做、怎么做，企业一般不干涉。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是派遣公司招人，然后把人派到其他公司去工作。

在法律关系方面，劳务外包中，发包单位与承包单位之间是合同关系，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。发包单位对承包单位的员工不进行直接管理。劳务派遣中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；用工单位与被派遣劳动者是用工关系。这主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定约束。

在责任承担上，劳务外包中，承包单位对其员工的管理、工资支付、社保缴纳等承担主要责任，发包单位一般不承担这些方面的直接责任。如果因承包单位的原因导致工作出现问题，发包单位通常按照合同约定追究承包单位的违约责任。劳务派遣中，被派遣劳动者在工作中给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

从适用范围来看，劳务外包一般适用于企业的非核心业务，如保洁、物流等。而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。