劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。简单来讲，就是企业把一部分活儿包给别的公司去干，至于干活的人怎么管理、怎么安排工作，企业一般不插手。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是派遣公司招人，然后把人送到其他公司去工作。

在法律关系方面，劳务外包中发包企业与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理。劳务派遣中存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是劳务使用关系。

责任承担上也有不同。根据《民法典》的相关规定，在劳务外包中，承包单位对其员工的工作成果负责，如果员工在工作中给第三方造成损害，一般由承包单位承担责任。而在劳务派遣中，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者在工作中给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

适用范围上，劳务外包一般适用于企业的非核心业务，比如保洁、物流等。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。