外包公司和劳务派遣有什么区别？

外包公司和劳务派遣是两种不同的用工形式，虽然它们都涉及第三方公司，但在法律性质、合同关系和员工权益等方面存在显著差异。

首先，外包公司（Outsourcing）是指企业将某些业务或职能外包给专业的第三方公司来完成。外包公司与发包企业之间是业务承揽关系，外包公司负责组织和管理其员工，完成发包企业委托的业务。外包员工的劳动合同是与外包公司签订的，工资、社保等也由外包公司负责。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，外包公司与发包企业之间的法律关系属于承揽合同关系，外包员工与发包企业之间不存在直接的劳动关系。

劳务派遣（Labor Dispatch）则是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，工资、社保等由劳务派遣单位负责，但实际工作地点和内容由用工单位安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但用工单位应当提供与工作岗位相关的劳动条件和保障。

在劳动权益方面，外包员工和劳务派遣员工的权益有所不同。外包员工的权益主要由外包公司负责，包括工资、社保、福利等。劳务派遣员工的权益则由劳务派遣单位和用工单位共同负责，劳务派遣单位负责支付工资和缴纳社保，用工单位则负责提供劳动条件和安全保障。根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣员工享有与用工单位的正式员工同工同酬的权利。

在管理方面，外包公司通常对其员工有较大的管理权，包括工作安排、绩效考核等。劳务派遣员工的管理权则主要由用工单位行使，劳务派遣单位主要负责劳动合同的管理和工资发放。

总之，外包公司和劳务派遣在法律性质、合同关系和员工权益等方面存在明显差异。外包公司是业务承揽关系，外包员工与发包企业无直接劳动关系；劳务派遣则是三方关系，劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，但享有同工同酬的权利。