劳务购买和劳务派遣是否一样？

劳务购买和劳务派遣是不一样的概念。下面为您详细解释：

从概念上来说，劳务购买指的是企业将一些非核心的劳务工作委托给其他外部机构来完成，企业和提供劳务的一方建立的是一种基于劳务成果的合同关系。比如，一家公司把办公室的清洁工作外包给专业的保洁公司，保洁公司按照合同要求完成清洁任务，公司支付相应报酬。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。像一些工厂因为订单旺季人手不够，通过劳务派遣公司招来工人。

在法律关系方面，劳务购买中，购买方和劳务提供方是平等的民事合同关系，适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。双方依据合同约定履行各自的权利和义务。而劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》特别规制，该法第五十七条至第七十二条专门对劳务派遣进行了规定，明确了各方的权利和义务。

在责任承担上，劳务购买中，如果劳务提供方在工作中给第三方造成损害，一般由劳务提供方自行承担责任。但在劳务派遣中，如果被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任，这在《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款中有规定。

在适用范围上，劳务购买适用于各种非核心、可外包的业务，企业可以更灵活地根据自身需求选择合作方和服务内容。劳务派遣则有严格的岗位限制，一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，《劳动合同法》第六十六条对此有明确规定。

综上所述，劳务购买和劳务派遣在概念、法律关系、责任承担和适用范围等方面都存在明显差异。