员工离职后发生的事故该如何解决？

员工离职后发生事故的解决方式如下：首先是协商，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通俗来讲，就是离职员工和单位心平气和地坐下来，说说自己的想法和诉求，看看能不能找到双方都能接受的解决办法。

要是协商不行，还可以选择调解。上述法律第五条提到，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解就像是找个中间人，帮忙分析情况，给出大家都能接受的方案。

如果调解也没能解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就是由专业的仲裁机构，依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，除法律特别规定的情况以外，还能向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出最终的判决。

另外，如果事故可能涉及工伤，即使员工已经离职，只要是工伤发生在劳动关系存续期间，依据《工伤保险条例 》第十七条，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后还可以申请劳动能力鉴定，进而确定赔偿等事宜。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是解决用人单位与劳动者之间劳动纠纷的一种法律途径和制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。