劳动者递交解除劳动合同通知后上班受伤能构成工伤吗

劳动者递交解除劳动合同通知后上班受伤是否构成工伤，要分情况来看。首先，我们要明白什么是工伤，简单来说，工伤就是职工在生产劳动或工作中负伤。

按照法律规定，如果劳动关系还存续，并且是因为工作原因遭受事故伤害，那就应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。

具体到劳动者递交解除劳动合同通知后的情况，如果已经办理完毕劳动合同解除手续，此时劳动关系已经不存在了，那么发生意外就不能认定为工伤。但要是解除劳动合同手续还没办完，劳动关系还没有解除，处于劳动关系存续期间，同时发生的意外符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，并且不存在第十六条规定的排除情形，就应当认定为工伤或者视同工伤。

有些省市规定工资可以在解除合同之后3天内或者按双方约定的日期支付，所以等待结算工资期间并不一定就是劳动关系存续期间。

相关概念：

工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。

劳动关系存续期间：指用人单位与劳动者之间存在劳动关系的时间段。

《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的多种具体情形。