单位职工赡养老人有哪些政策规定？

在我国，虽然没有专门针对单位职工赡养老人的统一详细政策规定，但在不同方面有一些相关法律涉及到这一内容。

首先是关于赡养老人的义务，根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这里强调了赡养老人是子女的法定义务，单位职工作为成年子女，同样要履行这项义务。这意味着职工需要在经济上供养老人，在生活上照料老人，在精神上慰藉老人。

在假期方面，部分地区出台了“护理假”政策。比如一些省份规定，独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受一定天数的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。以某省为例，明确规定独生子女每年护理假不少于15天。这一政策在一定程度上保障了职工照顾患病老人的时间。

在税收政策上，依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照标准定额扣除。如果是独生子女，每月按标准扣除2000元；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。这对于单位职工来说，可以在缴纳个人所得税时减少一定的税负，在经济上给予一定支持。

此外，从一些单位的内部规定来看，有的单位会给予职工一定的人文关怀，比如在职工赡养老人遇到困难时，适当调整工作安排等，但这并非普遍现象，主要取决于单位自身的情况和管理理念。