question-icon 单位职工赡养老人有哪些政策规定?

我是一名单位职工,家里老人需要赡养,不知道单位对于职工赡养老人这块有没有什么政策规定。比如会不会有一些补贴、假期之类的。我想了解清楚这些政策,好合理安排自己的工作和照顾老人的时间。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,虽然没有专门针对单位职工赡养老人的统一详细政策规定,但在不同方面有一些相关法律涉及到这一内容。 首先是关于赡养老人的义务,根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这里强调了赡养老人是子女的法定义务,单位职工作为成年子女,同样要履行这项义务。这意味着职工需要在经济上供养老人,在生活上照料老人,在精神上慰藉老人。 在假期方面,部分地区出台了“护理假”政策。比如一些省份规定,独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受一定天数的护理假,护理假期间工资福利待遇不变。以某省为例,明确规定独生子女每年护理假不少于15天。这一政策在一定程度上保障了职工照顾患病老人的时间。 在税收政策上,依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出,统一按照标准定额扣除。如果是独生子女,每月按标准扣除2000元;非独生子女与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。这对于单位职工来说,可以在缴纳个人所得税时减少一定的税负,在经济上给予一定支持。 此外,从一些单位的内部规定来看,有的单位会给予职工一定的人文关怀,比如在职工赡养老人遇到困难时,适当调整工作安排等,但这并非普遍现象,主要取决于单位自身的情况和管理理念。

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