右手大拇指工伤赔偿标准是怎样的？

在我国，右手大拇指工伤赔偿标准要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。首先我们来了解一下什么是工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你这个受伤的情况是不是属于工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也就是看看因为这次受伤，你的劳动能力受到了多大的影响。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。右手大拇指的受伤情况不同，可能会被鉴定为不同的伤残等级。例如，如果右手大拇指缺失或功能完全丧失，可能会被鉴定为较高的伤残等级；如果只是部分损伤，可能伤残等级会相对较低。

赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费用，这是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。简单来说，就是你因为治疗右手大拇指工伤所花的那些合理的看病、买药等费用，都可以从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，你因为受伤不能工作的这段时间，单位还是要按照你原来的工资给你发钱。三是伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，右手大拇指工伤赔偿标准是一个综合考量的结果，要根据具体的伤残情况和相关法律规定来确定赔偿的具体金额和项目。