手指工伤赔偿标准是怎样的？

手指工伤赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，要理解几个关键的法律概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它是根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

在赔偿项目方面，依据《工伤保险条例》，主要有以下几类。医疗费用，这是指职工因治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果手指工伤经鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。