手指骨折了工伤赔偿标准是怎样的？

手指骨折后的工伤赔偿标准，是依据一系列法律规定和鉴定结果来确定的。首先，工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，手指骨折若符合在工作时间、工作地点、因工作受伤这些条件，就可以被认定为工伤。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，它会影响到最终的赔偿数额。手指骨折的伤残等级需由专业的鉴定机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来评定。一般来说，手指骨折可能会被评定为不同的伤残等级，比如十级、九级等，不同等级对应的赔偿标准不同。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。一是医疗费，这是治疗手指骨折所花费的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。