手指骨折算几级伤残，该怎么赔偿？

手指骨折的伤残等级评定和赔偿要依据多种因素来确定。

首先是伤残等级评定。一般按照《人体损伤致残程度分级》等相关标准判定。如果骨折愈合后没有功能障碍，可能不构成伤残等级；要是存在手指关节功能丧失、畸形等情况，伤残等级会不一样。比如手指关节功能丧失程度达到一定比例，可能评定为十级伤残；要是多个手指骨折且功能严重受损，等级可能更高。评定流程是，受伤者在伤情稳定后，向有资质的司法鉴定机构提出申请，专业法医会根据伤者的病历、检查报告等进行评定。

然后是赔偿方面，分工伤和侵权两种情况。如果是在工作中受伤属于工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是因为他人侵权行为导致手指骨折，侵权人要承担赔偿责任。赔偿项目和工伤类似，包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付的一项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付的一项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。