工伤指尖骨折如何赔偿？

如果发生工伤指尖骨折的情况，赔偿包含多个方面。

首先是医疗救治方面的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里面涵盖了治疗骨折必须的所有费用，像检查费、治疗费、药费等。同时，住院期间会有膳食补贴，这个补贴标准由所在省市规定，由工伤保险基金支付；往返医院的交通费用，也按规定从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是护理费。如果工伤职工住院初期有生活自理障碍，由所在单位负责护理。要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

最后是伤残补助金（如果构成伤残）。手指尖骨折经治疗后，要进行劳动能力鉴定。如果构成伤残等级，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。

统筹地区：简单说就是统一筹划社会保险基金的地区范围，在这个范围内计算各项社会保险待遇标准等。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。