治安拘留是否会被单位开除？

治安拘留是公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，对违反治安管理行为人短期限制人身自由的一种行政处罚。对于治安拘留后是否会被单位开除，这需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中涉及违法犯罪相关的是“被依法追究刑事责任的”，而治安拘留并不属于被依法追究刑事责任，它只是一种行政处罚措施。所以从严格的法律条文来讲，单位不能仅仅因为员工被治安拘留就直接开除员工。

然而，这并不意味着单位完全没有权力开除被治安拘留的员工。如果单位的规章制度中明确规定，员工出现被治安拘留的情况属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度是通过合法程序制定的，同时已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，单位是可以依据规章制度解除与员工的劳动合同的。

所以，员工被治安拘留后是否会被单位开除，关键要看单位的规章制度以及该制度是否合法合理。员工如果遇到因治安拘留被单位开除的情况，认为单位的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。