受治安拘留被单位开除是否有赔偿？

在探讨受治安拘留被单位开除是否有赔偿这个问题时，我们要先了解相关的法律规定以及不同情形下的处理方式。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。这意味着，如果用人单位的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么单位依据此规定开除被治安拘留的员工，通常是不需要支付赔偿的。因为在这种情况下，员工的行为违反了单位事先制定并告知的规则，单位按照规则进行处理是合法的。

然而，如果用人单位的规章制度没有明确将治安拘留列为解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定程序不合法，比如没有经过上述民主程序，也未向劳动者公示，那么单位以员工被治安拘留为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，员工是可以获得相应赔偿的。

总之，受治安拘留被单位开除是否有赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及是否明确将治安拘留列为解除合同的情形。员工遇到此类问题，可以根据具体情况，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。