在职期间员工被拘留，公司应该如何处理？

当员工在职期间被拘留时，公司的处理方式需要遵循相关法律法规。首先，我们要明确“拘留”在法律上分为行政拘留和刑事拘留。

行政拘留是一种治安处罚，通常是因为当事人违反了治安管理规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并没有明确提及员工被行政拘留时公司有权解除合同。所以，一般情况下，员工被行政拘留并不必然导致公司可以直接解除劳动合同。不过，如果公司的规章制度中明确将员工被行政拘留列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示的，那么公司可以依据此规章制度解除与员工的劳动合同。

刑事拘留则是司法机关对现行犯或者重大嫌疑分子采取的一种强制措施，并不等同于员工有罪。在员工被刑事拘留期间，其人身自由受到限制，可能无法正常履行劳动合同约定的工作义务。但同样根据《劳动合同法》，在员工未经法院判决有罪之前，公司不能仅仅因为员工被刑事拘留就解除劳动合同。如果员工最终被证明无罪，公司提前解除劳动合同可能会面临法律风险，比如需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。在员工被刑事拘留期间，公司可以暂时中止劳动合同的履行，待员工的案件有了最终结果后，再根据具体情况决定是否继续履行合同或者解除合同。若员工最终被法院判决有罪，公司则可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，公司在处理在职期间被拘留的员工时，需要区分拘留的类型，结合公司合法有效的规章制度以及法律规定，谨慎做出处理决定，以避免不必要的法律纠纷。