员工被拘留后公司开除是否合法？

员工被拘留后公司开除是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确“拘留”在法律上有不同的类型，主要包括行政拘留和刑事拘留。

行政拘留是一种治安管理处罚，通常是因为当事人违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法律法规。一般来说，单纯的行政拘留并不必然导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。行政拘留并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴，如果公司以员工被行政拘留为由解除劳动合同，且公司的规章制度中没有明确将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为可能是违法的。

刑事拘留则是一种刑事强制措施，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。被刑事拘留并不意味着员工就一定构成犯罪和被追究刑事责任。在被法院最终定罪量刑之前，员工仍然享有相应的劳动权益。如果公司仅仅因为员工被刑事拘留就将其开除，同样可能违反法律规定，除非公司的规章制度有明确规定，且该规章制度是合法有效的。

合法有效的规章制度需要满足一定的条件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度的制定要经过民主程序，内容不能违法，并且要向员工公示。

如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。